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    • 简历投递技巧及时间选择之留学生求职篇
    • 来源:北仑人才网   2016-08-11   
         浏览次数:1768

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    北仑人才网来问问你投递简历的时候,是否经常会遇到这种情况:简历投递出去之后就石沉大海,再也没有了消息。有些人会想是不是因为自己不够优秀,不符合招聘单位的要求?其实,大多情况下,你的简历根本没有被看,因为招聘人员每天面对那么多的简历,不可能每一封都看到。因此,在简历投递的时候就要掌握一定的技巧和时间,这样你的简历被看到的可能性就会增大。

    1.简历不能一成不变

        你的简历不要总是没有变化。一份简历包含的内容很多,而你心仪的职位相信也不只一个。如果你投什么职位都用一份相同的简历的话,你的吸引力就会急剧降低;而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。怎么办呢?其实你在投递不同职位时,只需改动简历的一小部分即可,求职意向一定要把你投递的职位放在首位;同时与你投递的职位相关的工作经验要尽量详细以便让HR 了解。

    2.求职信的写法

        求职信尺度要掌握好。相信大多数应聘者在网投简历时都会附上求职信,这已经不是什么秘密武器了。问题在于,你的求职信会写些什么。首先你不要寄希望HR 会很详细地看你的求职信,所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。求职信篇幅以两三百字为宜,说些对你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。

    3.新颖的邮件标题

        人事经理每天收到大量的求职电子邮件,求职者一般会按企业要求把邮件题目写成“应聘××职位”。怎样才能吸引人事经理的眼球,让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件,只有标题新颖的才有机会被打开。

    4.简历最好放照片

        简历附照片,还是好一点,毕竟看起来全面一点,多少也表示了你对这份工作的诚恳、认真的态度,也是对面试官的尊重。没有照片,别人会觉得你这个人没有诚意,连个照片都没有,不是没有诚意就是没有本事,用个证件照或半身照就可以了。

    5.让你的邮件永远在最前面

        你要知道每天人事经理看求职者邮箱,他们其实是很懒的,100多页简历邮件他们最多只看前5 页,你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回。所以发邮件到企业指定的邮箱时,怎样才能让你的邮件永远排在

    最前面,让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件,只要在发邮件前,把电脑系统的日期改为一个将来的日期就可以了。

    6.经常刷新简历

        当人事经理搜索人才时,符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列,而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登录,最好都刷新简历,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事经理找到。

    7.简历的投递格式

        如果是通过各种求职网站投寄时,一定要严格按照网站上要求的格式输入邮件标题。比如说“姓名+应聘岗位+信息来源”,否则,会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中。您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历,那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历,这样做的好处是:HR 能及时收到你的简历,而不会当做垃圾邮件删除,而且对你应聘的职位一目了然。

    8.切忌投寄同一个公司多个职位

        现在的求职面试中,面试官经常问到的一个问题就是“你的职业生涯规划”。有了发展的方向,才更容易找到适合自己的职位,事半功倍,达到双赢的效果。投寄简历的时候,切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。特别是一些根本不相关的职位。比如说同时应聘“技术部高级经理”和“销售部高级经理”。这样只能说明两个问题,你对自己的未来没有规划和信心不足。

    9.要用私人邮箱

        在给用人单位发送简历的时候,要用自己的私人邮箱,切勿用公司的信箱。还要选择稳定性、可靠性高的邮箱,尤其是免费邮箱的选择更要注意,如果不稳定,发送的简历对方没有收到,或者对方回邮的过程中信件丢失,那太可惜了。

    10.投递简历的时间

        投递时间的掌握是一门学问,一个好的职位,应聘的人何止千万,如何让你的简历脱颖而出呢?如果你的简历最后投出,它的位置就是在HR 邮箱的最上层,如果HR 在这个时候恰好打开邮箱,你的简历见天日的机会就大大增加。所以,了解HR 的工作习惯就十分重要了。HR 一般会在上午9 点半左右以及下午两点左右打开邮箱,在上午11点、下午三点左右通知你面试;每周二、周五看邮箱的机率稍大。

    11.最后需要注意的是,有的求职者在给一些企业投递完简历后就石沉大海,再也没有了消息。其实这并不能证明你能力不够,其实,好多大公司虽然在招聘网站上挂着企业招聘的信息,但是大多数是属于人才储备的目的。你投递过去的简历会被放进这些公司的人才储备库里,等到公司有需要的时候才会从储备库里挑选合适的简历。所以不要为你的投递出去的简历没有音信而感到沮丧,也许等到这些公司需要人才的时候,你就会成为备选的对象。


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